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創(chuàng )建文明和諧企業(yè),促進(jìn)公司又快又好發(fā)展

2012年04月26日 閱讀 905

2009年二月份,公司連續被縣委、縣政府授予文明單位、和諧企業(yè)稱(chēng)號,這是對公司多年一貫奉行的“以人為本,和諧發(fā)展”經(jīng)營(yíng)理念的最佳褒獎。

我公司創(chuàng )建于2003年,建廠(chǎng)時(shí)間不長(cháng),職工大部分是本地農民工以及外來(lái)務(wù)工人員,人員素質(zhì)參差不齊,思維方式和生活觀(guān)念也不盡相同,這給我們的管理工作帶來(lái)不便。因此公司領(lǐng)導班子意識到加強相思政治工作、提高員工素質(zhì)、豐富員工文化生活在我公司尤為重要,因此我們主動(dòng)參與到創(chuàng )建文明單位、和諧企業(yè)活動(dòng)中來(lái)。

首先我們加強了廣大職工、黨員的學(xué)習培訓力度。對職工教育我們以思想教育為主,批評處罰為輔,在全廠(chǎng)打造一個(gè)寬松、文明、積極進(jìn)取的工作環(huán)境。各部門(mén)也圍繞創(chuàng )建活動(dòng)計劃,組織員工學(xué)習公民道德標準和崗位業(yè)務(wù)知識,開(kāi)展形式多樣的業(yè)余文化活動(dòng),形成了互幫互助、團結一心抓生產(chǎn)做工作的良好氛圍。

其次是認真執行勞動(dòng)法,解決職工后顧之憂(yōu)。為更好的執行國家《勞動(dòng)法》,使企業(yè)與員工減少矛盾,達成共識,我公司首先制定了《勞動(dòng)管理規章制度》、勞動(dòng)爭議調解制度,建立工資協(xié)商機制,各項制度都對勞動(dòng)雙方的權利、義務(wù)作了具體規定,特別是在保障勞動(dòng)者權益方面更能體現員工利益。2008年,公司加大宣傳力度,耐心給職工作思想工作,先后為108名職工辦理了社會(huì )養老保險,使養老、失業(yè)、醫療、生育保險參保率達到了80%,工傷參保率達到了100%。

第三,回饋于民,回饋社會(huì ),塑造負責任的企業(yè)形象。利潤是企業(yè)追求目標,但一味追求利潤而犧牲了環(huán)境、犧牲了大眾利益,無(wú)異于涸澤而漁,焚林而獵。在創(chuàng )建活動(dòng)中,我們盡力使職工和周邊的群眾能在公司發(fā)展中分享利益。為此,我們一方面改善職工生產(chǎn)環(huán)境,組織職工參加拔河比賽、籃球比賽、歌詠比賽以及不同內容的知識競賽活動(dòng),同時(shí)保證職工收入每年都有一定幅度的增長(cháng)。2008年5?12四川汶川特大地震發(fā)生以后,我公司職工積極發(fā)楊萬(wàn)眾一心、眾志成城的抗震救災精神,踴躍為災區人民捐款達33940元,同時(shí)不顧生產(chǎn)旺季,放棄部分訂單,主動(dòng)向災區提供了新生產(chǎn)的500箱價(jià)值達5.5萬(wàn)元的植物皂,表現了一個(gè)企業(yè)應有的責任感和深厚的民族情懷。

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